직원 주식 소유권 계획고 있는 좋은 관리 도구 및 보상 이익을 보존하기 위한 인간뿐만 아니라,자본에 대한 좋은 해결책에 그들이 제한된 회사의 현금 흐름입니다지 않은 새로운 용어로,그러나 그것의 중요한 세금에 미치는 영향이 지속적으로 자극하는 논쟁이 있습니다. 이 보고서는 조사하고 개인 소득세(이하)의 노출에서 제도를 제공하는 수혜자가 더 잘 이해하고 따라서을 최소화할 수 있는 능력은 세금 위험이 있습니다.
수 있습니다 단순히 되는 것으로 이해 직원의 혜택을 계획으로 합의된 조건입니다.
직원 주식 소유권으로 정의된 할당 주식의 것에 부여 지정한 직원이 미래에 널리의 형태로 공유 옵션 또는 주식을 소유합니다. 아래에 이런 방식은,일반적으로 직원을 기다려야에 대한 권리를 주의 기간이 경과하기 전에,그들은 부여 소유권 또는 권리 옵션을 진행하기 위한 적절한 시기,그리고 사 회사는 주식에서 더 낮은 가격의 보다 일반적인 시장합니다.
직원의 소유권을 달성될 수 있는 다양한 방법으로는 직원들을 살 수 있는 공유를 직접 할당하는 주식은 보통주식으로 하고,그 보너스,수신 공유 옵션,구주를 통해 이익을 공유하는 계획.
일반적인 단계 직원의 인센티브 계획을 포함:구덩이에서 소득에 대 임금,보수하고 소득을 증권에서 전송 두 가지 중요한 세부채에서 니다.
특정 세금 처리 방법이 규정하에서 원형. 소득에서 임금 및 보수를 포함한 보상 또는 현금 종류에서에서 어떤 모양이나 형태로,예를 들어,보상 형태의 증권니다. 이에 따라,첫 번째 과세 이벤트 발생하는 것에서의 시간을 할당할 때 또는 공유 직원 옵션을 행사합니다. 그럼에도 불구하고,직원은 필요하지 않음을 선언하고 세금을 지불할 때까지 주는 동일한 유형의 판매되거나 전송된다.
과 관련하여 공유 옵션 방식 사이의 차이는 공정한 시장 가치에 운동을 날짜와 금액을 실제로 복구하여 직원을 것으로 처리되는 급여 소득합니다.
의 경우에는 주식을 소유권을 계획,총 판매에서 수익금을 통화 가치는 것으로 간주 취득합니다.
따라서,고용주에 대한 책임은 컴퓨팅 혜택을 받 계획의 일환으로,급여 소득한 원천세부채에서 직원합니다. 중 가장 주목할만한 사항에서의 고용 조건에서 소득 베트남 레지던 상태입니다. 특히,주민 개인의 과세에서 자신의 세계적인 소득에 관계 없이는 소득이 지불하거나 받았습니다. 취업 소득은 일반적으로 주제를 누진세 평가에 이르기까지 다섯 와 서른 다섯 니다. 비거주자 개인 다른 한편으로 단 세제 베트남 공급,소득에 관계 없이는 소득이 지불하고 수신에서 세율의하십니다. 재자 경될 수 있습에서 면제된 구덩이부채에 적용 가능한 이중과세의 방지 계약을,제공되는 특정 조건을 충족합니다. 조세 조약의 보호에 따라 계약 사이에 한국과 베트남을 따라서 적절한 세금에 관한 조언에서 해당 관할 지역의 세금을 찾아야 합니다. 다음 세금하는 것 트리거에는 이벤트의 공유를 전송하는 소득에서 주식이나 증권 전송합니다. 이와 관련,과세소득에서 주식을 전송하는 증권의 가격이 각각 전 니다. 한 핏 계산에 이전 가격이 적용됩니다 특히,주가 증권의 이전 가격은 다음과 같이 결정됩니다: 생산할 수 있는 더 큰 노력과 생산성 향상에서 직원들에 큰 공정한 시장 가치는 기업의 경우, 직원을 이해하는 방법을 자신의 작품에 영향을 미치 창조의 값입니다. 적절한 와 함께 전체 조사에는 세금 부채을 향상 시킬 수 있습니다 지속가능한 성장을 방지 회사에서 예상치 못한 세금 벌금 부담에서 미래입니다.
